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西安东车辆段为工人技师搭建“晒谷场”

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作者：来源：本站原创发布时间：2010年02月11日点击数：

“我在09年度现场工作中研制了车门顶镐，主要是修复行包PB型列车车门脱槽故障复位的修复处理时间&hellIP;&hellIP;”

原来，这是1月25日上午，西安东车辆段宝鸡东运用车间工人技师李献岭在车间技师民主测评会上陈述车门顶镐的设计原由和解决现场生产实际问题陈述时的场景。

为进一步提高职工队伍素质，规范和完善工人技师岗位聘任制管理工作，充分发挥技师、技术状元等高技能人才的“传、帮、带”作用，加快青工成长成才步伐，西安东车辆段结合本段职工年度教育计划和生产实际，在新年初始编印制订了本段《技师高级技师岗位聘任制实施办法》，通过定期组织召开技师年度民主测评会的方式对已经取得技师、高级技师职业资格证书的技能工人通过对上年度的日常出勤、任务完成、安全生产、技术攻关、传授技艺、技术成果等六个方面进行综合测评打分，通过测评、打分，对每名技师在日常、月度、年度工作查找不足，及时建立技师作用发挥动态管理问题库，对存在的问题及时纳入问题库，由段党政正职、职教科长、车间主任做为第一负责人亲自督促技师整改，并结合每名技师的实际不同的工作制订相对应的整改措施，做到日常问题立即整改、月度小结工作验证、年度成效综合考评的管理考评方式，激发高级技师、技师、技术状元等高技能人才的“传、帮、带”作用，加快青工成长成才步伐。

该段在实施《技师高级技师岗位聘任制实施办法》后，还不断加大对已有技师作用发挥中的“挖潜提效”，对在职技师队伍中挑选曾在部、局技能竞赛中受表彰的技术状元和技术能手，以及具有良好的职业道德素质高，岗位安全责任感强，言传身教技术全面，理论实作技能高的工人技师担任兼职技教员深入一线生产班组，走进职工身边，广泛深入开展“四个一”活动（即：一个技师包一个班组、一个技师包一个业务最差人员、一个技师一个月解决一个问题、一个技师一年完成一篇现场的调研报告）为职工在生产工作中排忧解难，缓解现场生产技术业务薄弱客观现象。目前，该段技师已申报技术革新项目13个，“金点子”建议49条，解决现场生产实际问题17个，纳入设备质量管理制度13项。

同时，该段还不断加大对工人技师的奖惩力度，通过对以聘用的工人技师给予一定的技术津贴外，对签订“师徒合同”的工人技师和学员经“三新（新工、新职、新岗）”培训合格定职能够独立上岗，给予技师一次性支付15个课时的兼课酬金，对于职责履行差、青工考试鉴定不合格、培训不到位造成安全、质量等问题，该段对技师及时纳入安质效问题考核的同时并取消师带徒资格，免发一个月技师津贴，并对徒弟（三新人员）进行不少于三个月的延期培训，延长期间师傅不再享受津贴待遇。对延长期满考核仍不合格的，予以解除师徒合同，并取消师傅资格，全面调动和激发工人技师的工作积极性和对新工的培养和教导的作用发挥。

目前，该段已经考取并聘任的技师100名，其中高级技师10名，签订师徒合同75份，达到在一线生产班组普及一名技师人才队伍的需求，为该段技师人才队伍的不断壮大、激发工人技师的“帮、传、带”作用发挥，为该段的高技能人才队伍的组建和安全生产建设提供了坚实的基础。

西安东车辆段：贾智炜

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